COMUNICAÇÃO EM CAMPO

Os/As treinadores/as enfrentam diariamente uma série de desafios que incluem, entre outros: as diferenças individuais - habilidades, personalidades e motivações de cada atleta; dificuldades emocionais – falta de confiança, frustração, medo e ansiedade; pressão interna e externa – clube, família, agentes, fãs e ainda a gestão de expectativas.

Desenvolver habilidades de auto e hetero conhecimento, comunicação, motivação, gestão de relacionamentos e interação vai permitir ao treinador inspirar os seus atletas a alcançar o seu potencial máximo e a melhorar os resultados individuais e de equipa.

COMUNICAÇÃO EM CAMPO surge com o principal objetivo de colmatar ou minimizar dificuldades sentidas ao nível da comunicação/relacionamento e contribuir para uma melhoria nos resultados, motivação e bem-estar de todos.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

Módulo I – A PNL como metodologia para o desenvolvimento da excelência humana

• Modelo da Comunicação - capacidade de ver e compreender o alinhamento interior para a ativação de resultados;
• Níveis Neurológicos de Comunicação e Ação - metodologia de diagnóstico e grau de ação mais efetivo; a comunicação efetiva e construtiva, para a melhoria continua das relações interpessoais.

Módulo II – A PNL como metodologia para a eficiência e trabalho individual e em equipa

• Sistemas de Representação – diferentes tipos de perceção de realidade e do funcionamento humano;
• Técnicas essenciais para criação de Empatia - estabelecer relações de confiança, levando à motivação e ação para resultados;
• Submodalidades – técnicas para domínio e transformação da perspetiva negativa e ativação motivacional;
• Posições Percetivas – Analisar eventos ou acontecimentos a partir de uma perspetiva diferente;
• Reenquadramento de aspetos negativos para o desenvolvimento de equilíbrio emocional e estados favoráveis de comunicação e ação;
• Feedback – como dar e receber.

Módulo III – Orientação Pessoal e autoconhecimento

• Valores como Pilares da nossa vida - Identificação e consciencialização de valores pessoais no campo profissional e o seu impacto na influência, motivação e condução de processo / relações / ações;
• Crenças - Transformação de convicções limitadoras – Ativar reações emocionais e comportamentos mais eficazes para alcançar resultados
• Ancoragem – o domínio emocional na ativação de recursos positivos para a alta performance (confiança, motivação, foco, tranquilidade, alegria assertividade, etc);

Módulo IV - A inteligência emocional como ferramenta para a gestão de pessoas e melhoria de resultados

• Inteligência Emocional – Conjunto de competências que podemos aprender e desenvolver;
• Consciência Emocional – estratégias para reconhecer e identificar estados emocionais no próprio e no outro;
• Gestão de Emocional – Estratégias para gerir e controlar as emoções;
• Habilidades Sociais e de liderança - Estratégias para aumentar a capacidade de criar relações sólidas no âmbito pessoal e profissional.

ACREDITAÇÃO: 1,8 Créditos